今年年初以来，《安阳市纪委监委激励干部担当作为“十个精准”》出台，殷都区纪委监委认真贯彻落实文件精神，积极探索做好问责工作的有效管用办法，深化“3523”精准问责机制，强化全周期管理，切实做好“三督”、做深“五查”、做实“二见”、做细“三结合”，持续推动问责工作精准规范。

“请问有关职能部门是怎样指导和监督你们排查用火用电安全隐患的？今年以来是否要求你们开展过消防演练和培训？”近日，安阳市殷都区都里镇纪委工作人员在核查一起安全生产问责线索时深入企业走访问道。这是殷都区纪检监察干部运用“3532”问责机制，做深“五查”中查工作职责的一个生动细节。按照“3523”精准问责流程，殷都区纪委监委由案件监督管理室、党风政风监督室、信访室3个部门分别对应接收办理、跟踪督促，进一步压实办理责任，形成各负其责、归口办理、条块结合的督办机制，推动问责问题线索及时高效处置。针对问责评查中发现的主体身份缺失、工作职责不清等突出问题，紧抓关键环节，制定了证据“五查”工作机制，即查工作职责、查主体身份、查线索移交、查履职整改、查事项说明。通过规范5类证据收集，推动全面客观取证，切实解决被问责对象是否履责到位、是否构成过失、是否失职失责等“取证难”问题，为准确定性量纪打下坚实基础。

“被问责后，我感到很惭愧，觉得前途一片黯淡，看不到希望了。”因所辖区域污水处理工作不力，某街道干部王某被问责。在组织谈话与回访教育后，王某端正了心态，消除了思想顾虑，对问责对象扎实开展好调查事实见面和回访教育见面“二见”工作，让受处分人员感受到纪法约束有刚度、批评教育有力度、组织关怀有温度。通过做实回访前“一人一策”定制方案、回访中“纪法情理融合”教育引导、回访后“精准画像”评价反馈，推动受处分干部从“有错”到“有为”转变。

“下一步，我们将围绕‘我为强市建设做贡献’大讨论活动，深入贯彻落实“十个精准”工作措施，科学运用‘3523’精准问责机制，旗帜鲜明激励保护真抓实干、奋发作为的干部，打消干部‘敢为’的顾虑，包容干部‘敢为’的失误，通过‘有力度’的日常监督、‘有威慑’的执纪问责、‘有底线’的包容举措，促进纪检监察干部迸发敢为敢闯敢干敢首创的锐气和斗志，为推进现代化中心强市建设提供坚强的纪律保障。”殷都区纪委监委负责人表示。