今年以来，殷都区纪委监委认真落实问责条例、法规和省、市有关规定，积极探索做好问责工作的有效管用办法，结合实际构建“3523”流程模式，强化全周期管理，持续推动问责工作精准规范。

做好“三督”，明晰办理责任。要求类问责事项、建议类问责事项、需要类问责事项问题线索实行分层分级分类受理，由案管室、党风政风监督室、信访室三个部门分别对应接收办理、跟踪督促。原则上对要求类问责事项由案管室负责，建议类问责事项由党风政风监督室负责，需要类问责事项由信访室、案管室负责，进一步压实办理责任，形成各负其责、归口办理、条块结合的督办机制，推动问责问题线索及时高效处置。

做深“五查”，规范证据收集。针对问责评查中发现的主体身份缺失、工作职责不清等突出问题，紧抓关键环节，制定了证据“五查”工作机制，即查工作职责、查主体身份、查线索移交、查履职整改、查事项说明。通过规范5类证据收集，推动全面客观取证，切实解决被问责对象是否履责到位、是否构成过失、是否失职失责等“取证难”问题，为准确定性量纪打下坚实基础。

做实“二见”，彰显严管厚爱。对被问责对象扎实开展好调查事实见面和回访教育见面“二见”工作，让受处分人员感受到纪法约束有刚度、批评教育有力度、组织关怀有温度。在调查事实见面中，通过认真听取申辩意见、积极做好解释工作、如实起草说明材料等，让调查事实更加客观严谨；在回访教育见面中，通过做实回访前“一人一策”定制方案、回访中“纪法情理融合”教育引导、回访后“精准画像”评价反馈，推动受处分干部从“有错”到“有为”转变。

做细“三结论”，提升处理质效。把调查事实结论、处理情况结论、问责质效结论作为重要抓手精耕细作，做好问责调查的“后半篇文章”。对内由调查组对问责对象失职失责问题事实形成调查报告，由审理部门形成处理文书，做细两个结论，及时向问责对象公布；对外督促相关单位对有关问题进行深入整改，举一反三，建章立制，形成整改情况报告，做细质效结论，实现内外紧密衔接、处理高质高效。

“截至目前，我们运用“3523”流程模式办理问责事项6件，追责问责领导干部11人，甄别出问责对象不精准、问责事项有偏差等问题3个，有效提升了问责工作质量，精准规范问责效果初步彰显。”殷都区纪委监委负责人说，下一步，将继续运用好“3523”流程模式，持续推动问责工作精准规范，有效提升问责工作质量。