“你是如何贯彻全面从严治党战略部署？在履行管党治党第一责任人方面做了哪些工作？存在哪些不足？”近日，文峰区委常委、区纪委书记、区监委主任郭艳芬分别对辖区各镇（街道）党（工）委和各区直单位党组（党委）“一把手”及其领导班子陆续开展面对面谈心谈话。

文峰区纪委监委把做实“一把手”谈话工作作为对下级党组织及其领导班子日常监督的重要抓手，印发了《区纪委书记同下级“一把手”和领导班子监督谈话工作方案》，明确谈话主体及对象、谈话方式及内容、谈话结果运用等，对全区16个镇（街道）、50余个区直单位实行谈话全覆盖，督促基层镇（街道）党（工）委书记、区直单位党组织负责人把主体责任放在心上、抓在手上，其他班子成员认真落实“一岗双责”，切实推动党风廉政建设各项工作落到实处、见到实效。

为确保谈话效果，文峰区纪委监委抓住谈话前、谈话中、谈话后三个环节持续发力。谈话前做足功课，结合日常监督、专项监督、信访举报、巡视巡察反馈等情况，提前对谈话对象及所在辖区或单位进行综合分析研判，精准画像，拟定提纲；谈话中与各单位“一把手”围绕基层状况、履行日常职责情况、存在的问题和困难进行深入交流，直指存在的问题，系统分析“一把手”腐败易发、多发、频发的风险点，面对面理思路，手把手教方法，点对点提要求，实打实解难题，帮助其提高政治站位，明确职责定位，改进工作方法，做到不遮掩、不回避、不敷衍；谈话后将谈话指出的问题形成清单，督促各单位逐一整改，将整改落实情况作为日常监督、专项监督重要内容，确保整改到位。

“‘一把手’作为‘关键少数’中的关键，是党内监督的重中之重。监督谈话并非终点，必须用好谈话成果，在‘后半篇文章’上聚力发力，加强跟踪问效，推动举一反三、促进提升。”文峰区纪委监委主要负责人表示，“下一步，区纪委监委将紧紧围绕监督惩治、深度治理和固本培元的工作链条，有效实施‘全周期管理’，提高一体推进‘三不腐’能力和水平，让‘一把手’时刻感受到有权必有责、用权受监督。”