“我们要把好党风廉政意见回复这个制度关，加强分析研判，科学严谨评价干部廉洁情况，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。”派驻法院纪检监察组组长路松表示。

今年以来，派驻法院纪检监察组切实履行监督第一职责，严把驻在部门选人用人关口，维护正确选人用人导向，营造风清气正干事创业的选人用人环境。

关口前移,监督在前。抓实近距离常态化日常监督,重视了解干部生活圈、交友圈的情况,对有情况反映的干部及时谈话提醒,抓早抓小,前移监督关口,从源头上遏制“带病提拔”。充分发挥“前哨”作用,综合分析已掌握的问题线索和日常了解到的驻在部门巡察、专项检查等方面的廉政信息,慎重做好廉政意见回复工作。

督导检查,精准发力。坚持以问题为导向,围绕干部选拔动议、会议推荐、考察谈话、党组会议决定人选、任前公示等关键环节,对驻在部门选人用人情况进行专项监督检查,通过谈话了解、明察暗访、公布举报方式等,着力排查驻在部门在选人用人方面违规违纪行为,堵住制度漏洞,从制度上、根源上防止违纪违法行为的发生。

跟踪问效,确保实效。及时与驻在部门主要领导谈心谈话,督促履行选人用人主体责任。对驻在部门选人用人情况及时跟踪问效，有效传导压力。2021年以来，先后对6名中层干部进行廉洁意见回复。