“我觉得这份调查报告叙述不够严谨、证据不能有效有力支持结论，需进一步补充完善……”“剖析报告应该围绕人物档案、违纪事实、形成原因、启示镜鉴等几个部分内容来写……”在林州市纪委监委近日召开的轮训干部交流研讨会上，4名轮训干部和有关业务科室的“老兵”“尖兵”围绕一起模拟案例展开交流讨论，这是林州市实战练兵的一个镜头。

为进一步提升镇（街道）纪检监察干部的专业化水平和实战能力，推动基层纪检监察工作高质量发展，林州市纪委监委大力推行以干代训、以案代训、轮岗代训、以老带新等跟班锻炼机制，有计划有目的地安排镇（街道）纪检监察干部到市纪委监委机关业务科室进行跟班学习、实战练兵，重点学习信访、办案等相关业务知识，领会执纪执法的思路、对策、方法和技巧。

“我们实行多元化的培训机制，参加的轮训镇（街道）纪检监察干部跟随参与审查调查，在实战中提升审查调查工作技巧，并通过多种形式的研讨模拟，交流互动，达到取长补短，巩固轮训效果的目的。”该市纪委监委组织部长李珂介绍，轮训每期三个月4个镇（街道），每个镇（街道）一人，每月组织开展一次说案、模拟谈话等岗位技能大比拼活动，传导压力，倒逼轮训干部扎实学习，提升学习质效。截至目前，已轮训2期8人。

“学习时间虽短，但‘营养’丰富，有很强的针对性、技术性、实用性，壮了‘筋骨’，学了知识，长了才干，强了信心，对我们提升办案能力有很大的帮助。”研讨会上，参加轮训的振林街道的纪检监察干部王伟奇道出心声。