年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，安阳市纪检监察机关聚焦年轻干部这一关键群体，坚持教育、管理、监督贯通融合，多措并举助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，推动干部队伍廉而有为、行稳致远。

“年轻干部处于事业起步期，社会阅历尚浅，辨别风险能力相对不足，必须抓实思想教育，夯实廉洁从政根基。”该市纪委监委相关负责人介绍，全市各级纪检监察机关紧盯入职、提拔、转任等关键节点，把政治教育、纪法教育、廉洁教育嵌入年轻干部成长全链条，切实引导其知敬畏、存戒惧、守底线。

汤阴县纪委监委联合县委组织部、县委党校，把纪律教育纳入入党积极分子、发展对象、青年干部、乡科级干部进修等各类主体班次固定课程，构建系统化、常态化的纪律教育培训体系，实现年轻干部纪律教育无死角、全覆盖。殷都区纪委监委打造青年干部读书会，定期开展红色经典研读、心得交流，引导年轻干部在思想碰撞中强化理论武装，筑牢拒腐防变的思想防线。滑县纪委监委开设“青年讲堂”，由35岁以下青年业务骨干上台授课，结合岗位实践畅谈履职体会与成长感悟，以讲促学、互学互鉴。

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。该市纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，用好鲜活案例开展沉浸式、互动式警示教育。安阳县纪委监委依托“清风安阳县”微信公众号转发警示教育微电影《镜中人》，组织全县35岁以下年轻干部线上观看，同步开设“青廉说”专栏，广泛征集感悟体会，让警示教育从单向灌输变为双向共鸣，推动年轻干部同学习、同检视、同警醒。文峰区纪委监委组织90余名年轻干部、新提拔干部走进庭审现场，近距离旁听职务犯罪案件审理，被告人从收受一条烟、一箱酒的小节失守，到一步步滑向犯罪深渊的沉痛忏悔，为年轻干部带来直击心灵的警醒。

加强年轻干部教育监督管理，既要关口前移、早管严管，划清行为“红线”，又要激励担当、引导实干，树牢履职“高线”，让年轻干部在严管厚爱中成长成才。

龙安区纪委监委把监督触角延伸至年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈，全面掌握干部日常状态；建立年轻干部“廉情画像”动态档案，综合日常表现、民主测评、信访举报等多渠道信息，对苗头性、倾向性问题，督促相关党组织及时提醒谈话、批评教育，做实做细“咬耳扯袖”。

文峰区纪委监委建立年轻干部日常监督台账，作为廉政意见回复、干部选拔任用的重要参考，坚决防止“带病提拔”。同时，深入开展“四高四争先 青年勇担当”活动，选树一批作风过硬、实干进取的年轻干部典型，示范带动广大年轻干部对标先进、奋勇争先。（刘婷菠）