针对当前一些干部怠政应付、不敢担当等“为官不为”现象，文峰区对症下药，采取“公开承诺、跟踪督办、问责问效、严格考核”，坚决纠正“为官不为”行为。

一、公开承诺。要求全区各部门围绕年度工作重点拟定公开承诺事项。然后，根据确定的公开承诺事项，制定“任务量化、责任明晰、措施有力、时限明确”的公开承诺内容，经审定后对外公开承诺，广泛接受社会各界监督。

二、跟踪督办。区督委办建立公开承诺事项督办台账，实行动态管理，通过现场督查、联合督查、专项督查、明察暗访等方式，加大对承诺事项落实情况的跟踪督办力度，及时通报进展情况。

三、问责问效。对承诺事项不重视、措施不力、推进缓慢、虚报瞒报的责任单位，督委办向其发出《督查预警提示单》，责令限期整改；对经预警提示两次仍不整改或整改不力的，约谈责任单位主要领导；对经约谈仍无明显进展的单位，在全区范围通报批评。对督查中发现的失职渎职行为，及时问责追究。今年以来，党政纪处分失职党员干部6人，其中涉及科级干部3人。

四、严格考核。将重点工作公开承诺事项列入年度目标考核。凡一年内被约谈、被通报批评且未完成重点工作公开承诺任务的，取消该单位及其主要负责人当年的一切评先推优资格。