懒政怠政为官不为专项治理开展以来，龙安区以创新督导方式，增强监督实效为主要目标，实行“321”工作法即“每周3次联合督导、每周2次跟踪督导、每半月1次再回头督导”，促进懒政怠政为官不为专项深入开展。

联合督导。每周3次联合督导，八个重点领域组成的懒政怠政为官不为督导组，采取明察暗访，听取汇报，查看资料等方式，到所抽查的乡办、单位督导一次，督导内容主要看抽查单位及工作人员是否存在服务意识淡薄、利用职务或工作便利“吃拿卡要”，擅自出台收费、罚款项目，对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的，部门或单位是否管理混乱、职责不清的，工作日期间擅自缺岗、脱岗、离岗，使当事人不能及时办理有关事项的，行政不作为、慢作为、乱作为等问题。目前，已开展联合督导工作12次，辞退2名违纪人员，对8个单位负责人进行诫勉谈话，对41名违纪人员进行通报批评。

跟踪督导。每周2次跟踪督导，专项治理联合督导组，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直入现场的方式，重点对安全生产、重点项目建设、行政审批改革、涉农资金管理、社教领域、医药购销、环保领域、食品药品安全八个重点领域的部门开展专项治理情况跟踪督导。督导内容主要看重点领域部门在日常督导检查中是否符合专项治理要求，是否从实际出发，是否具有针对性、操作是否可行，日常监督是否存在漏洞。目前，在跟踪督导中，区督导组发现安全生产监督局在督导中人力资源匮乏，监督力度不够，已建议安监局增加人员编制，现安监局已招录5名专业督导人员，相关工作正在开展中。

再回头督导。每半月1次再回头督导，专项治理联合督导组，采取再回头督导方式，督导内容主要看前期对被督导单位及个人提出的督导建议，是否整改到位，不良工作作风是否有反弹，被督导单位总结工作经验，提出下一步工作思路。目前，在再回头督导中，已落实42条整改建议。