“我认为，这个案例使用函询的方式比较合适…”

 

“这个初核方案中，对初核的主要内容要列举再详细些…”

 

“准备谈话笔录时，针对想要了解的情况，准备一定要充分。”

 

近日，参加市直机关纪检干部监督执纪业务培训班的学员们正分组对模拟案例进行讨论，大家各抒己见，踊跃发言，现场气氛热烈。

 

针对目前机关纪委职责定位不清晰、工作内容不具体、业务能力不平衡等问题，市直纪检监察工委把加强机关纪委规范化、制度化建设作为当前工作重点，通过举办培训班提升履职能力、编制手册规范工作方式，补短板促整改、强能力抓落实，大力提升机关纪委监督执纪业务水平。

 

培训班邀请省直纪检监察工委、市纪委监委、市委党校有关负责同志围绕“常见违纪违法案例剖析与警示”“纪律审查的程序和方式”等专题对市直机关41家机关纪委（或未成立机关纪委的机关党委）、22家二级机构的110多名纪检干部集中授课4次。针对市直机关专兼职纪检干部存在缺少实践经验等问题，培训还安排了模拟实操课程。将市直机关80余名纪检干部分为6组，围绕两个关于违反中央八项规定精神和违反工作纪律的模拟案例，制定审核呈批、研究方案、模拟谈话、撰写报告，最后形成完整的模拟卷宗。通过模拟演练，结合现场评委提出的严格审批程序、充实报告内容等建议，进一步提升参训干部实战水平。

 

就培训中学员们提出的机关纪委缺少统一纪律检查工作规范和标准等问题，市直纪检监察工委整理收集相关规定，编印了《市直机关纪律检查工作参考手册》，分为“线索处置参考流程和文书规范”“运用第一种形态参考程序”“案卷整理要求”三部分，同时绘制了“线索处置流程图”，进一步规范了程序、解决了问题。

 

“机关纪委是最前沿、最基层的监督力量，机关纪检干部的能力素质直接影响工作成效。下一步，我们将深化学习培训，规范工作程序，建立协同监督机制，进一步提高机关纪委监督执纪能力水平，推动市直机关纪律检查工作取得更显著成效。”市直纪检监察工委书记唐艳捷说。