年轻干部是党和国家事业发展的生力军。为深入贯彻省纪委全会关于加强年轻干部教育管理监督的部署要求，市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组立足派驻监督职能，创新构建“教育警示+机制保障+全程监督”全链条培养监督体系，推动清廉建设与队伍建设深度融合，护航年轻干部成长成才，为各项工作高质效开展注入清廉动能。

教育警示方面，以驻在部门年轻干部座谈会为抓手，牵头领学年轻干部违规违纪违法典型案例，深入剖析案例中年轻干部从“初心起步”到“失足失范”的蜕变轨迹，聚焦文稿审核、督查督办等市委办核心岗位廉政风险点，用“身边事”警醒“身边人”。鲜活的案例、深刻的剖析让现场年轻干部深受触动，有效引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想根基。

机制保障方面，该纪检监察组聚焦年轻干部廉洁成长核心需求，主动对接市委办干部培养工作部署，将廉洁要求深度嵌入常态化培养锻炼年轻干部“十大机制”。重点健全年轻干部廉政教育、风险防控、谈心谈话等配套制度，把纪律约束贯穿干部“选、育、管、用”全链条。同时，立足工作实际创新举措，一方面明确新任职年轻干部需签署廉政勤政承诺书，进一步压紧压实廉洁从政责任；另一方面建立年轻干部“一人一档”廉政档案，定期开展精准“政治体检”，全面掌握成长轨迹，为年轻干部健康成长筑牢廉洁屏障。

全程监督方面，实施“关键节点必谈”机制，在年轻干部入职、轮岗、晋升等重要阶段，开展针对性廉政谈话，及时敲响廉洁警钟、传递组织关怀。通过常态化谈心谈话，深入了解年轻干部思想工作状况，帮助解决实际困惑，既及时纠正苗头性、倾向性问题，又充分激发年轻干部干事创业的内生动力。

下一步，派驻市委办纪检监察组将持续深化“监督+培育”双向发力模式，不断完善年轻干部全链条培养监督体系，优化监督举措、创新教育载体，以清廉建设赋能队伍建设，为服务保障地方高质量发展贡献纪检监察力量。