“区纪委监委在换届之前对全区的村（社区）‘两委’进行廉政谈话真的很及时，我们这些基层党员干部确实需要定期紧紧弦、醒醒脑。”北关区彰东街道杏花村一名党员干部在换届选举廉政谈话后说。

今年以来，为加强作风和纪律建设，全面提高党员干部廉洁自律意识，持续营造风清气正的政治生态，北关区纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，从关心爱护党员干部的角度出发，从严从细抓好党员干部谈话提醒工作，切实筑牢廉洁防线。

该区纪委监委按照“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，紧盯中秋、国庆、领导干部岗位调整、村（社区）“两委”换届等重要时间节点，把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，结合谈话对象政治素养、工作岗位、生活经历、性格特点等，认真分析廉政风险点，设计制定谈话教育预案，通过集体谈话、面对面谈话、一对一谈话等方式，严格按照“四必谈”要求,坚持“敞开心扉、以诚相见”的原则, 以查摆问题、挖掘问题、剖析问题、改正问题、转变作风作为谈心谈话的落脚点，将整改意见和对策找准找实,确保对症下药。真正将批评教育、谈话提醒融入干部日常监督中，实现由问题线索核实为主的单一监督向深入、日常、主动监督转变，推动监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。截至目前，该区各级纪检监察机关开展廉政谈话提醒70余次，谈话1100余人次。

“通过入脑入心式的廉政谈话，不仅能够提高干部的廉洁意识，更能把基层同志的心声和意见带上来，达到思想同频、目标同向、步伐一致的目的。”北关纪委监委主要负责同志表示，“下一步，我们将保持廉政谈话的制度化常态化，达到以谈促进、以谈促干的效果。”